Guía para la Contratación de Personas con Discapacidad
Las personas con discapacidad, como ciudadanas y ciudadanos, tienen derecho a la inserción laboral y a poder disfrutar de un empleo en el mercado de trabajo ordinario. Así mismo, este colectivo afronta dificultades específicas para hacer efectivo el acceso a este derecho.
Para poder avanzar en la inserción laboral de las personas con discapacidad es necesario promover relaciones de complicidad, complementariedad y colaboración entre los agentes implicados. Los/as representantes políticos deben elaborar los marcos normativos y habilitar los presupuestos de manera que tiendan a garantizar el cumplimento de los derechos.
Las administraciones tienen que articular las acciones que garanticen la integración, la promoción y el seguimiento en la aplicación de las normativas. El mundo de las empresas, más allá de los objetivos económicos y de producción, debe tener en cuenta los compromisos de inclusión de los colectivos vulnerables. Los trabajadores y las trabajadoras con discapacidad han de participar activamente en todo el proceso, en sus responsabilidades y en sus obligaciones laborales.
CONTENIDO:
0. ¿Para qué esta guía?
1. Personas con discapacidad
2. Responsabilidad social de las empresas
3. ¿Qué marca la ley?
4. Hay personas que lo cumplen
5. Relación de entidades vinculadas al proyecto.
Guía para la Contratación de Personas con Discapacidad
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